劳动合同期内终止合同怎么赔偿

1.单位合法终止
要是符合法律规定情形，像员工试用期被证明不达标，单位不用赔偿。
2.单位违法终止
单位得按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.劳动者主动终止
单位没过错，员工主动离职通常没补偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。试用期内，公司以小朱不符合录用条件为由终止了合同，小朱认为自己工作表现良好，公司是违法终止，要求公司给予赔偿。另外，小许主动提出终止与公司的劳动合同，公司以小许主动离职为由拒绝给予补偿，小许则称公司未及时足额支付其劳动报酬，自己有权获得补偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况，若公司能证明小朱在试用期间确实不符合录用条件，属于单位合法终止劳动合同，依据法律规定公司无需赔偿；若无法证明，公司则构成违法终止，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，因处于试用期通常不满六个月，应支付半个月工资。
2、对于小许的情况，若公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错，小许主动终止合同可获得补偿；若公司不存在此类过错，小许主动终止合同一般无补偿。