劳动法解除合同纠纷诉讼时效多少年

1.劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
2.对仲裁裁决不服，需在收到裁决书15日内向法院起诉，即诉讼前要先仲裁。
3.仲裁时效会中断、中止。
主张权利等情况导致时效中断，中断起重新计算；
不可抗力等致时效中止，原因消除后继续计算。

案情回顾:

小朱在某公司工作，后发现公司未足额支付其加班工资，小朱认为自身权益受损。然而公司称小朱知晓权益受损已超过一年，其申请仲裁时效已过。小朱则主张在半年前曾向公司主张过权利，应导致仲裁时效中断。双方就仲裁时效是否已过产生争议，小朱申请仲裁后对裁决结果不服，欲向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。本案中小朱知晓公司未足额支付加班工资的时间是判断仲裁时效起算的关键。
2、小朱主张曾向公司主张权利，若此情况属实，会导致仲裁时效中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。若仲裁时效未过，小朱对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。