单位不签劳动合同补偿金怎么计算

用人单位若超过一个月不满一年未和劳动者签书面合同，需向劳动者每月付双倍工资。
起算时间：
从用工满一个月的次日起算。
比如入职后，次月第二天开始算双倍工资。
截止时间：
到补签合同的前一日。
若满一年没签，满一个月次日到满一年前一日都要付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同。
计算基数：
通常按正常出勤月工资算，不含加班费等特殊工资。

案情回顾:

小许于1月1日入职一家公司工作，但公司一直未与他订立书面劳动合同。直到10月1日，公司才与小许补订书面劳动合同。小许认为公司应支付他未签订书面劳动合同期间的二倍工资，而公司则认为不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许1月1日入职，公司未签合同，起算时间应从2月2日开始。
2、截止时间至补订书面劳动合同的前一日，即9月30日。因此，公司应向小许支付2月2日至9月30日期间的二倍工资，计算基数以小许正常出勤月工资为基数，不包括加班费等特殊情况下支付的工资。