无固定期限员工离职赔偿标准是啥

1.员工主动离职，且单位无拖欠工资、未提供劳动保护等过错，单位无需赔偿。
2.因单位过错，像未依法缴纳社保、暴力强迫劳动等致使员工离职，员工可解约，单位要按工作年限补偿。
每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解约，需按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
月工资是员工离职前十二个月平均工资。

案情回顾:

小许是某公司的无固定期限员工。工作期间，公司长期未依法为小许缴纳社保。小许以公司未缴纳社保为由提出离职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小许是主动离职，不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工主动离职且单位无过错，单位无需支付赔偿。但本案中公司存在未依法为小许缴纳社保的过错，所以不适用此情况。
2、因单位过错导致员工离职，如本案中公司未依法为小许缴纳社保，员工可解除合同，单位应根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。