无固定期限劳动合同员工主动辞职流程有哪些

一、无固定期限劳动合同员工主动辞职流程有哪些

对于签订了无固定期限劳动合同的劳动者，若需主动提出离职，首要步骤应是提前三十天，通过书面方式向用人单位发出告知。而对于尚处在试用期阶段的劳动者，只需提前三个工作日向用人单位进行通报便可。在此过程中，务必办理好工作交接事宜，将本人所担负的各项工作职责以及相关材料、工具等全部郑重移交至指定接受人手上，并且保证交接内容详实、全面无误。除此之外，也需要彻底清理个人私人物品，将公司为您配备的工作设备及其他资源物归原主。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同解除赔偿金如何谈

关于无固定期限劳动合同解除后所产生的赔偿问题，首先需要对解除的缘由进行深入调查与了解。

倘若用人单位所做出的解聘行为存在非法性质，此时应当根据经济补偿标准的两倍来支付相应的赔偿金。

而对于经济补偿方面，则是按照劳动者在本单位工作的实际年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。

这里所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

在进行相关的谈判过程中，建议您尽可能地搜集并整理出对自身权益有利的证据材料，例如用人单位出具的正式解除劳动合同通知书、工作年限证明文件以及工资发放记录等等。

在此基础上，明确指出用人单位在解聘过程中所存在的违法行为及其应当承担的法律责任，并依据事实和法律据理力争。

此外，您还可以参照同行业内其他相似事例的赔偿标准，提出更为合理且具有说服力的诉求。

然而，请务必注意保持理智和冷静的态度，通过积极的沟通与协商，以期达到双方均能够接受的解决方案。

无固定期限合同员工离职需提前30天书面告知单位；试用期员工则提前3个工作日通报。离职前，应详尽交接工作、材料、工具至指定人，确保无误。同时，清理个人物品，归还公司设备资源。