合同无效后工资该如何赔偿

1.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位要支付报酬，数额参照同单位同岗或相近岗位确定。
2.普通合同无效，无工资赔偿。
若一方受损，过错方需赔偿；
双方有过错，各自担责，法律另有规定的除外。
3.劳动者遇劳动合同无效，可先协商报酬；
协商不成，收集证据向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订劳动合同后开始工作。一段时间后，小朱发现该劳动合同因公司隐瞒重要信息被确认无效。小朱已付出劳动，但公司以合同无效为由拒绝支付劳动报酬，小朱认为自己理应获得报酬，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。本案中公司不能因合同无效而拒绝支付小朱劳动报酬。
2、小朱可先与公司协商支付报酬。若协商不成，小朱可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。对于普通合同，若因合同无效一方遭受损失，有过错方应赔偿对方损失，各方有过错则各自担责，但此案例为劳动合同纠纷，应适用劳动合同相关规定。