50岁没交满社保合同到期有赔偿吗

1.情况判定：
50岁未交满社保且合同到期有无赔偿，需分情况来看。
2.女性情况：
女性到50周岁法定退休年龄，即便社保没交满，劳动合同依法终止，单位无需支付经济补偿。
3.男性情况：
男性合同到期，单位不续签，要按工作年限支付补偿，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资；
单位维持或提高条件续签，个人不同意，无补偿。
4.损失赔偿：
若能证明是单位原因致社保未缴满无法退休，可要求单位赔偿损失。

案情回顾:

小朱今年50岁，劳动合同到期，但其社保还未交满。小朱与公司就合同到期是否有赔偿产生争议。小朱是男性，他认为公司应给予赔偿；而公司方面觉得需看具体情况。同时，小朱怀疑是公司原因导致自己社保未缴满无法享受退休待遇。

案情分析:

1、若小朱是女性，达到50周岁法定退休年龄，即使社保未缴满，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。
2、因小朱是男性，若用人单位不续签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，小朱不同意的，无经济补偿。
3、若小朱有证据证明是因用人单位原因导致社保未缴满无法享受退休待遇，可要求用人单位赔偿相关损失。