满50岁签无固定期限合同啥条件

法律分析：
（1）第一种情形强调劳动者在同一用人单位连续工作满十年，同时距法定退休年龄不足十年，在此情况下劳动者可主动提出订立无固定期限合同，这保障了工作年限较长且临近退休劳动者的职业稳定性。
（2）第二种情形针对用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同的情况，同样要求劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，经双方协商一致即可签订，体现了特殊情况下对劳动者权益的保护。
（3）第三种情形是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订合同时劳动者有权要求签订无固定期限合同，这有助于稳定劳动关系。只要符合上述条件，劳动者提出或同意续订、订立合同，除非其主动提出固定期限合同，用人单位都应订立无固定期限合同。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和合同签订情况，符合条件时积极维护自身权益；用人单位应依法依规与劳动者签订合同，避免法律风险。若有疑问，可咨询进一步分析。

（一）若劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，可主动向用人单位提出订立无固定期限合同。
（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者满足在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，可与用人单位协商签订无固定期限合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，在续订劳动合同时，劳动者可要求签订无固定期限合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动者满50岁满足以下情形可签无固定期限合同：
1.在同一单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，劳动者可提出签订。
2.用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方协商一致可签。
3.连续订立二次固定期限合同，且劳动者无严重违规等情况，续订时可要求签。符合条件时，除劳动者主动要求，单位应签无固定期限合同。

结论：
劳动者满50岁在三种情形下可签订无固定期限合同，符合条件时除劳动者主动提固定期限合同外，用人单位应订立。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者满50岁签无固定期限合同有三种情况。其一，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，此时劳动者可提出订立。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，经双方协商一致可签订。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订合同时劳动者可要求签无固定期限合同。当劳动者符合这些条件并提出或同意续订、订立劳动合同时，只要不是劳动者主动提出订立固定期限合同，用人单位就有义务订立无固定期限合同。这是法律对劳动者权益的重要保障。如果劳动者对自身是否符合签订无固定期限合同条件有疑问，或在签订合同过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

劳动者满50岁可在三种情形下签订无固定期限合同。一是在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者可提出订立。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，经双方协商一致可签订。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订时可要求签订。

若劳动者符合上述条件，并提出或同意续订、订立劳动合同，除非其主动提出订立固定期限合同，用人单位都应订立无固定期限合同。这是为保障劳动者权益，稳定劳动关系。
1.劳动者要增强法律意识，明确自身权益，遇到符合条件的情况积极争取签订无固定期限合同。
2.用人单位应依法依规与劳动者签订合同，避免因违法引发劳动纠纷。
3.劳动监管部门加强监督，确保双方合法权益得到保障。