满50岁没签劳动合同是否不受保护

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，即便未签书面劳动合同，也不影响劳动关系认定，满50岁的劳动者同样受此规则保护。
（2）女性满50岁达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，由民法典等法律调整其权益。若未享受养老保险待遇，则按劳动关系处理。
（3）男性满50岁未达退休年龄，和单位构成劳动关系。若未签合同，从用工满一个月至满一年，单位要支付双倍工资。发生纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
满50岁劳动者应关注自身是否享受养老保险待遇，未签合同的可保留工作证据。不同情况法律适用有别，遇纠纷建议咨询进一步分析。

（一）对于满50岁未签劳动合同的劳动者，若为女性，达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，在遇到权益问题时，可依据民法典相关规定，通过协商或诉讼维护自身权益；若未享受养老保险待遇，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，按劳动关系处理纠纷。
（二）对于满50岁未达退休年龄的男性，若单位未签合同，可要求单位自用工满一个月起至满一年支付双倍工资，若发生纠纷，可依次尝试协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1.不论是否签订劳动合同，满50岁劳动者都受法律保护。用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，没签合同不影响认定。
2.女性满50岁达退休年龄且享受养老待遇，与单位是劳务关系，受民法典保护；未享受则按劳动关系处理。
3.男性满50岁未到退休年龄，与单位是劳动关系，没签合同，单位自用工一个月至一年要付双倍工资，纠纷可协商、调解、仲裁、诉讼解决。

结论：
满50岁没签劳动合同也受法律保护。女性达退休年龄且享受养老保险待遇建立劳务关系受民法典等保护，未享受则按劳动关系处理；男性未达退休年龄构成劳动关系，单位需支付双倍工资。纠纷可通过多种途径解决。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，未签书面劳动合同不影响劳动关系认定。女性满50岁达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，虽不适用劳动法律，但受民法典等调整，权益仍受保护；若未享受养老保险待遇，按劳动关系处理。男性满50岁未达退休年龄，与单位构成劳动关系，自用工满一个月至满一年，单位要支付双倍工资。若发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。如果大家在这方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.满50岁没签劳动合同受法律保护。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，未签书面合同不影响劳动关系认定。
2.对于女性，满50岁达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，受民法典等法律调整保护；若未享受养老保险待遇，按劳动关系处理。
3.男性满50岁未达退休年龄，与单位构成劳动关系。未签合同，自用工满一个月至满一年，单位支付双倍工资。
4.若发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。劳动者要增强法律意识，及时收集工作证据。用人单位应依法签订合同，保障劳动者权益，避免法律风险。