劳动合同超过一年后还能仲裁吗

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
2.时效内若出现主张权利、请求救济、对方同意履行等情况，仲裁时效中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；
终止的，需在终止之日起一年内申请。
超过一年仍可能仲裁，需依具体情形判断。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。小朱起初未在意，在离职一年多后，才想起此事并打算申请仲裁。公司则认为已过一年仲裁时效，不应再受理小朱的仲裁申请，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，本案中是拖欠劳动报酬争议，小朱虽离职一年多仍可能仲裁。
2、若在时效内存在当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。所以要结合具体情形判断小朱的仲裁申请是否合理。