老板倒闭拖欠工资怎么处理

1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额。
2.先与老板协商工资支付问题，协商不成可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出，提交仲裁申请书和证据。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
5.公司破产，员工工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。

案情回顾:

小朱、小李等数名员工在小胡经营的公司工作。后公司倒闭，小胡拖欠他们数月工资。小朱等人收集了劳动合同、工资条等证据与小胡协商支付工资，小胡却以各种理由拒绝。于是，小朱等人向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令小胡限期支付，但小胡仍未履行。小朱等人遂决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小朱等人收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资数额，这符合法律处理劳动纠纷时对证据的要求，是维护自身权益的正确第一步。
2、他们先与老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，这是合理合法的维权途径。
3、若小朱等人对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼进一步维权。同时，若公司进入破产程序，他们的工资作为优先受偿债权，可在破产财产中优先支付。