企业因病辞退有没有补偿

1.企业因病辞退员工通常要给予补偿。
员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.单位违规解除合同，员工可要求继续履行；
若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。

案情回顾:

小许在某企业工作多年，后因病休假。医疗期满后，小许无法从事原工作，企业也未为其另行安排工作，便直接将小许辞退，且未给予任何补偿。小许认为企业此举违法，要求企业继续履行合同或给予相应赔偿，企业则认为小许无法工作，辞退合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并应支付经济补偿。该企业未履行这些程序，直接辞退小许，不符合法律规定。
2、若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可根据自身意愿选择要求企业继续履行合同或获得相应赔偿金。