签订劳动合同后被辞退有补偿吗

1.签订劳动合同后被辞退，补偿情况因辞退性质而异。
2.合法辞退时，像试用不合格、严重违规等情况，单位无需补偿。
3.违法辞退时，员工可要求继续履行合同。
若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准的两倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同。工作一段时间后，单位将小朱辞退。小朱认为单位辞退自己没有正当理由，属于违法辞退，要求单位给予补偿；而单位声称小朱在工作中严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，依据相关法律，单位无需支付补偿。
2、若单位无法证明其辞退行为合法，属于无正当理由解除合同，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按小朱在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，且需按此标准的二倍支付赔偿金。