劳动年假补偿金的标准是多少

1.若单位经员工同意不安排年休假，或安排天数少于应休天数，需在当年按员工日工资收入的300%支付未休年假工资，这包含正常工作工资。
2.未休年假工资报酬的日工资收入，按员工月工资除以21.75天折算。
月工资指支付未休年假工资前12个月剔除加班工资后的月均工资。
3.在单位工作不满12个月的，按实际月份算月均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司因业务繁忙经小朱同意未安排其年休假。小朱应休年休假天数为5天，但公司仅按正常工资支付报酬，未按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。小朱认为公司应按规定支付，而公司则称已支付正常工资，不应再额外支付200%，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入。所以公司仅支付正常工资不符合规定，应额外支付200%。
2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。公司应按此规定准确计算小朱的未休年休假工资报酬。