竞业协议未支付补偿金能否邮件解除

1.用人单位不支付竞业限制补偿金，劳动者能解除竞业协议，但不建议只通过邮件解除。
2.按相关法律解释，因单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，法院会支持。
3.邮件证明力弱，仅发邮件后续举证难，难以证明单位收到通知。
建议书面通知并保留送达凭证，如用EMS，注明“解除竞业限制协议通知”。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业限制协议。公司在劳动合同解除后，未按约定支付竞业限制补偿金。小朱认为公司违约，遂通过邮件通知公司解除竞业协议。然而公司称未收到邮件，不承认竞业协议已解除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。本案中公司未支付补偿金，小朱有解除协议的权利。
2、邮件作为通知方式证明力弱，小朱仅通过邮件通知公司解除协议，难以证明公司已收到通知，可能面临举证困难。建议采用书面通知并保留送达凭证，如用邮政特快专递注明“解除竞业限制协议通知”，以保障自身权益。