劳动仲裁赔偿款算欠钱吗

1.劳动仲裁赔偿款类似“欠款”。
劳动仲裁因用人单位和劳动者的劳动关系纠纷而起，裁决用人单位支付赔偿款后，用人单位就有付款的法定义务。
2.从法律关系讲，此时双方形成债权债务关系，劳动者是债权人，用人单位是债务人，赔偿款就是债务金额。
3.若用人单位逾期不付款，劳动者可依相关法律向法院申请强制执行。
所以，劳动仲裁赔偿款有欠款的属性。

案情回顾:

小朱在某单位工作，后与单位产生劳动关系纠纷。经劳动仲裁，裁决单位需向小朱支付赔偿款。然而，单位在规定时间内未履行支付义务。小朱认为单位的行为属于欠款，单位则称这并非普通欠款，不应按欠款处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁裁决用人单位向劳动者支付赔偿款后，用人单位便有按裁决支付款项的法定义务。从法律关系上，此时用人单位与劳动者形成债权债务关系，劳动者是债权人，用人单位是债务人，赔偿款就是债务金额，所以劳动仲裁赔偿款本质可视为“欠款”。
2、若用人单位逾期不履行支付义务，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向法院申请强制执行，进一步说明劳动仲裁赔偿款在法律层面具备欠款的属性和特征。