员工满一年被辞退有何补偿

1.合法辞退有补偿：
公司合法辞退员工且符合补偿情形，像客观情况变化等，需支付1个月工资补偿，这工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。
2.违法辞退赔双倍：
公司无正当理由辞退员工属违法，要按补偿标准双倍赔偿，也就是支付2个月工资。
3.员工过错无补偿：
员工严重违反公司规章等有过错，公司不用支付补偿或赔偿。

案情回顾:

小朱在公司工作满一年后被辞退。公司称小朱严重违反公司规章制度，无需支付补偿。但小朱认为自己并无违规行为，是公司无正当理由将其辞退，应按规定支付赔偿金。双方因此产生争议，小朱向相关部门寻求解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等过错，公司无需支付补偿或赔偿。
2、若小朱不存在过错，公司无正当理由辞退小朱属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付2个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司因客观情况变化等合法辞退小朱且符合支付经济补偿情形，则应支付1个月工资作为经济补偿。