未签订劳动合同被辞退了怎么办

1.若未签劳动合同被辞退，劳动者有权维权。
用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。
2.若辞退不合法，属违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者可先协商赔偿，协商无果，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了8个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。某天，公司突然将小朱辞退，且未说明正当理由。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，他要求公司给予赔偿，公司却拒绝了他的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、公司辞退小朱不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。小朱在该单位工作8个月，经济补偿应按一年计算为一个月工资，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。