什么情况可获双倍经济补偿金

1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获得双倍经济补偿金。
2.违法解除或终止合同的情况有很多，像在女职工“三期”内解约、在劳动者医疗期内解约、经济性裁员未按程序进行等。
3.出现这些违法情形，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小许在某公司已工作两年。她怀孕后，公司以其无法正常高效工作为由，解除了与小许的劳动合同。小许认为公司在其孕期解除合同属于违法行为，要求公司给予赔偿，公司则认为解除合同是合理安排，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同属于违法解除。本案中公司在小许孕期解除劳动合同，符合违法解除情形。
2、由于小许在该单位工作两年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即两个月工资。又因公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以公司应向小许支付四个月工资作为赔偿。