正式员工突然被辞退怎么处理

1.明确辞退原因。
若单位强迫劳动或强令冒险作业危及安全，员工可解除合同并要求补偿。
2.若单位无合法理由辞退，属违法解除。
员工可要求继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍获赔，补偿按工作年限，一年一个月工资。
3.先与单位协商，协商不成，收集合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对结果不服可起诉。

案情回顾:

小胡是某单位的正式员工。一日，小胡突然收到单位的辞退通知，单位未说明任何合法理由。小胡希望继续留在单位工作，与单位协商，单位却拒绝恢复其工作。小胡认为单位是违法解除，双方就此事僵持不下，小胡不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、此单位无合法理由辞退小胡，属于违法解除劳动合同的行为。小胡要求继续履行合同合理，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小胡工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小胡可以先与单位再次友好协商，要是协商不成功，他可以收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
3、小胡收集好证据后，可向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能够向法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。