劳动法职工犯罪怎么处罚

1.职工犯罪，用人单位会依具体情况处理。
若犯罪严重违反单位规章，按相关法律，单位可解除合同且无需补偿。
2.职工故意犯罪被追刑责，像盗窃，单位可马上解除劳动关系。
3.职工过失犯罪，如交通肇事，单位要综合考虑对工作的影响。
若无法履职，单位可依法解除；
若影响小，也可处分或留用察看。

案情回顾:

小朱是某单位职工，因涉嫌犯罪被司法机关调查。后查明，小朱是在驾驶过程中因疏忽大意发生交通肇事，属于过失犯罪。单位内部对于是否解除与小朱的劳动合同产生争议，一部分人认为小朱的犯罪行为严重，应立即解除；另一部分人认为小朱平时工作表现不错，此次犯罪未对工作造成实质影响，可给予处分留用。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位对于犯罪职工的处理需综合考量多方面因素。小朱所犯为过失犯罪，与故意犯罪性质不同。
2、单位应评估该犯罪行为对小朱履行工作职责的影响程度。若影响不大，单位可根据自身规章制度给予一定处分或留用察看；若导致其无法正常工作，单位可按法定程序解除劳动合同且无需支付经济补偿。