员工不服从管理开除有赔偿金吗

1.员工因不服从管理被开除，是否有赔偿金要分情况。
若单位管理要求合法合理，制度明确不服从属严重违纪可解约，且制度制定程序合法并已公示，开除无须支付赔偿金。
2.若管理要求不合理不合法，或单位无相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，开除员工属违法解约。
此时员工有权要求赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小许在一家公司任职，领导小何要求小许完成一项超出其工作职责且不合理的任务，小许拒绝服从。小何以小许不服从管理为由将其开除。小许认为领导要求不合理，公司不应开除他；而公司则称有规章制度规定不服从管理可解除合同。但小许表示从未见过该规章制度。

案情分析:

1、本案中，公司领导要求小许完成的任务不合理不合法，且公司虽称有相关规章制度，但未向小许公示。依据法律规定，这种情况下公司开除小许属于违法解除劳动合同。
2、按照《劳动合同法》，小许有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。