劳动补偿满半年如何计算

1.经济补偿按员工在单位的工作年限算。
工作超半年不满一年，按一年算，补偿一个月工资；
不满半年，补偿半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同期满后公司决定不再续签。小朱已工作8个月，公司只愿支付半个月工资作为经济补偿，而小朱认为应按一个月工资支付。此外，小朱月工资较高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，公司主张按正常工资计算补偿，小朱则认为应按职工月平均工资三倍的数额支付。

案情分析:

1、根据相关法律，工作满半年不满一年的，应按一年计算支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。小朱工作8个月，公司应支付一个月工资的经济补偿，而非半个月。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。所以小朱的经济补偿应按当地职工月平均工资三倍的数额支付。