离职当月不满15天是否交公积金

1.员工离职当月即便工作不满15天，只要和单位存在劳动关系，单位就该为其缴存公积金。
2.按规定，单位录用职工要在30日内办缴存登记，终止劳动关系要在30日内办变更登记及账户封存或转移。
3.若单位没按规定缴存，员工可向当地公积金管理中心投诉，要求补缴。

案情回顾:

小朱从原单位离职，离职当月工作了10天。原单位认为小朱工作不满15天，拒绝为其缴存该月公积金。小朱则依据公积金管理相关规定，认为即使工作不满15天，单位也应缴存。双方就此产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、住房公积金的缴存以劳动关系存续为基础，只要当月员工与单位存在劳动关系，单位就负有缴存义务。小朱离职当月工作了10天，与单位存在劳动关系，所以单位应为其缴存该月公积金。
2、根据规定，单位录用职工应自录用之日起30日内办理缴存登记，与职工终止劳动关系应自终止之日起30日内办理相关手续。本案中单位以小朱工作不满15天为由拒绝缴存公积金，不符合规定。若单位未按规定缴存，小朱可向当地公积金管理中心投诉举报，要求单位补缴。