当月出勤不满15天不发工资吗

1.出勤不满15天不发工资不合法。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，单位要按约定及时足额发工资。
2.工资要以货币形式按月支付，不能克扣或拖欠，出勤不足15天并非不发工资的法定理由。
3.若单位以此不发工资，劳动者可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
当月出勤不满15天不发工资不合法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。出勤不满15天并非用人单位不发工资的法定事由。若用人单位以此为由不发工资，劳动者可先与用人单位协商要求支付，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。若大家在工资支付等劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当月出勤不满15天不发工资不合法。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，用人单位需按合同约定和法律规定及时足额支付工资，出勤不满15天并非不发工资的法定理由。

为解决此类问题，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，明确表达自己获得工资的诉求，争取和平解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理。
3.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者的劳动报酬权受法律保护，只要付出劳动，用人单位就需按约定和规定及时足额支付工资。
（2）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且禁止克扣或无故拖欠。出勤不满15天并非法定不发工资的理由，这种做法明显违反法律规定。
（3）当用人单位以此为由不发工资时，劳动者有多种途径维权。可先与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
遇到此类工资纠纷，要及时留存好工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）明确自身权益。劳动者要清楚自己依法享有取得劳动报酬的权利，出勤不满15天不发工资是不合法的，只要付出劳动就应获得报酬。
（二）与单位协商。发现单位以此不发工资，主动和用人单位沟通，要求支付工资，说明法律规定。
（三）投诉或仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。