离职当月不满15天是否交公积金

[律师回复]立即备份所有工作证据，避免单位删除记录。 优先通过仲裁主张双倍工资，同时向社保局投诉补缴社保。

[律师回复]符合劳动者身份的话，可以依法主张权利

[律师回复]你好，在领取失业金期间，如果单位将工资打到个人卡里，通常意味着劳动者已重新就业并获得劳动报酬，因此将停止领取失业保险金。如果该收入并非来自重新就业的工资，而是其他合法收入，并提供相应证明材料，则可能不影响失业金的领取。

[律师回复]公积金补缴是没有期限的，是可以补缴的

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]未签劳动合同的双倍工资赔偿 法律依据：《劳动合同法》第82条（用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同，应支付2倍工资）。 金额计算：最多可主张11个月的双倍工资（需注意1年仲裁时效，但部分地区支持从离职起算）。 补缴社保 要求用人单位补缴4年社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），个人部分需自行承担。

[律师回复]你好，有什么需要咨询的

[律师回复]在东莞，追缴社保，是有一个期限的，就是只能追最近两年的

[律师回复]这400元社保补贴金你有可能应当获得。 如果该补贴是基于你正常出勤和工作一定天数才能获得的福利，且单位规章制度或劳动合同中有明确规定，你未做满23天，从单位规定角度可能不符合领取条件。但如果单位是违法辞退你，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，应保障劳动者的合法权益。社保补贴若属于你应得的劳动报酬或福利待遇一部分，你有权要求单位支付。 同时，若单位未依法为你缴纳社保，你可要求其补缴。你可先与老板协商，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

[律师回复]您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复]您好 这是政策类问题 每个地方的要求不一样 北京一般来说应该不可以

[律师回复]可以申请劳动仲裁，要求补偿

[律师回复]没有劳动能力是已经做过鉴定了吗？

[律师回复]你好，可以劳动仲裁要求补交社保，加经济补偿金

[律师回复]您好，您详细说下您的情况