劳务外包中用人单位如何确定

1.劳务外包中，接受劳务的是用工单位，非用人单位，用人单位只存在于劳动关系。
2.确定劳务外包的用工单位，看和外包单位签合同的主体，此主体就是用工单位，与劳动者无直接劳动关系，通过外包单位用劳务。
3.如A公司业务外包给B劳务公司，A是用工单位。
用工单位要在合同明确工作要求等，监督外包单位履约，验收成果，但不用承担缴纳社保等用人单位责任，由外包单位负责。

案情回顾:

小许公司将部分业务外包给小胡劳务公司，小胡公司安排小丽等劳动者完成相关工作。工作一段时间后，小丽认为小许公司是其用人单位，要求小许公司为其缴纳社保并签订劳动合同，小许公司则认为自己只是用工单位，相关责任应由小胡公司承担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在劳务外包关系中，确定用工单位的关键在于与外包单位签订劳务外包合同的主体，本案中小许公司与小胡公司签订外包合同，所以小许公司是用工单位。
2、用工单位与劳动者不存在直接的劳动关系，而是通过外包单位使用劳动者的劳务。小许公司无需承担劳动法上用人单位对劳动者缴纳社保、签订劳动合同等责任，这些责任应由作为外包单位的小胡公司承担。