单位开除员工的赔偿方式是怎样

1.合法开除员工，若员工有严重违规、失职造成重大损失等情况，单位不用赔偿。
2.违法开除员工，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.依相关规定合法解除合同，单位需支付经济补偿，计算方式同上。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，月平均工资为5000元。单位以小朱严重失职给单位造成重大损害为由将其开除。小朱认为自己并未严重失职，单位属于违法开除，要求单位支付赔偿；而单位坚称小朱的行为符合合法开除情形，无需赔偿。

案情分析:

1、若经调查小朱确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位合法开除，无需支付赔偿。
2、若小朱不存在上述情形，单位属于违法开除，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资，即20000元。
3、若单位是依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，需支付小朱2个月工资的经济补偿，即10000元。