取保候审单位有权开除员工吗

一、取保候审单位有权开除员工吗

通常而言，关于单位是否具备开除获准取保候审之雇员的权力，需视实际情况而定。若职员所涉及的诉讼事件与其工作职责存在关联性，并且可能给所在单位带来严重负面影响；抑或是该单位内部制定的规章制度中对此类情形有明确规定，那么该单位便可能会采取开除处置措施。

然而，若本案与其日常职务并无直接关联，且单位内部规章制度对此并无明文约束，则该单位无权擅自解除其聘用关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

单位开除取保候审的雇员需视具体情况。若雇员涉案与其工作相关，可能对单位造成负面影响，或单位规章有明确规定，单位可能开除该雇员。反之，若案件与工作无关，且单位规章无明确约束，则单位无权单方面解除其聘用。

二、取保候审单位可不可以开除

首先要明确的是，单位对员工的处罚包括解雇权在内，不过在实际操作中，具体还要依据企业内部的相关规章制度。

其次，就犯罪嫌疑人而言，他们在被捕之后往往会非常关注自身的职场前途，即便有可能获得取保候审的机会。

关于取保候审这一事项，它通常意味着侦查机关有权勒令犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金，再向其发放保证书，以此确保其不会逃避或者阻挠调查，并且能够随传随到。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔１９９５〕３０９号）第二十八条

劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

三、取保候审单烟台哪里拿

您若对取保候审的相关手续感兴趣，您可以前往负责处理此项事宜的公安机关或司法机关进行咨询与获取。具体来说，这取决于您所涉及的事例归属哪个机构负责。例如，在烟台这个地区，如果您所涉的是由当地公安部门负责调查的事例，那么您需要向负责此事例的公安机关提交书面申请并领取相关文件;而如果本案属于检察院自行侦查，或者已经进入了法院审理阶段，那么您需要向检察机关或法院提出申请并领取相应的文件。请您务必注意，取保候审的批准有着严谨的法定条件和程序要求，无法轻易地得到许可。您必须充分地准备好有关法律依据的申请缘由以及符合要求的保证措施等材料。

单位开除取保候审的雇员需视具体情况。若雇员涉案与其工作相关，可能对单位造成负面影响，或单位规章有明确规定，单位可能开除该雇员。反之，若案件与工作无关，且单位规章无明确约束，则单位无权单方面解除其聘用。