未签合同主动辞职有补偿吗

1.通常，未签合同主动辞职有补偿。
按规定，单位自用工超一个月不满一年未签合同，要给劳动者每月付双倍工资。
劳动者因未签合同主动辞职，能要第二个月到离职时的双倍工资差额。
2.若因自身发展等非单位过错主动辞职，难主张经济补偿金。
3.若单位有未缴社保、拖欠工资等违法情形，劳动者主动辞职，除双倍工资，还能按工作年限获补偿，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作数月后，小朱因公司未依法缴纳社保而主动辞职。小朱认为公司未签合同且未缴纳社保，应给予自己补偿；但公司觉得小朱是主动辞职，不应支付补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小朱可要求公司支付自用工第二个月起至离职时的双倍工资差额。
2、因公司存在未依法缴纳社保的违法行为导致小朱主动辞职，小朱除主张双倍工资外，还可根据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。