如果老员工主动辞职补偿有吗

[律师回复]辞退补偿金的计算基数，通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。不过要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

[律师回复]试用期后没转正遭解雇，补偿与否视乎解雇原由。若企业无缘故解雇，员工有权得补偿。企业欲证明员工不符入职标准，否则便是非法解约。

[律师回复]通常而言，如企业无理辞退职工，需根据其在此单位的服务年数给付相应的经济补偿金。一年工龄对应一个月工资，六个月至一年间计为一年，不足半年满6个月则算半薪。此处的工资指离开或到期日前十二个月的平均工资。

[律师回复]辞退补偿金是给失业者的钱，通常是税前的。算起来就是从最后12个月的收入里拿出的部分，没扣个人税这类的费用。

[律师回复]赠与合同的任意撤销权是赠与人在赠予标的物所有权转移前可撤回赠予。然而，对于有公益或道义责任的赠与合同，如救灾、扶贫、助残等，以及经过公证的赠与合同，赠与人不得随意撤销，以维护受赠人的合理期望及社会公共利益。

[律师回复]在试用期间决定离职，根据现行法律规定，用人单位有义务在与劳动者解除或者终止劳动合同的期限内，将其在职期间的全部薪资一并结清。这是因为在试用期内，劳动者已经为用人单位付出了实际的劳动，理所当然地享有薪资回报的权利。因此，用人单位必须严格遵守相关法规，按时且足额地向劳动者支付薪资，不得无故拖延或克扣任何款项。

[律师回复]当公司非法解雇员工时，该员工可立即提出诉讼，要求给予赔偿金，数额为正常情况下经济补偿金的2倍。经济补偿金则根据员工在原单位的工作年限，每满1年付1个月工资，6个月至1年算作1年；未达半年则付半月工资。

[律师回复]若阁下在未签署劳动合同时遭到解雇，首先务必设法搜集一切能够证明您在该用人单位任职的相关证据，例如工资条、工作证件、考勤数据等等。随后，阁下可以据此依法向用人单位提出经济补偿的请求。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍薪资。故您有权向用人单位索求按照工作年份计算并支付的相应赔偿金。

[律师回复]解析：在涉及到向房地产开发商提起诉讼时，诉讼费用通常由败诉方承当，除非胜诉方主动提出愿意承担相关费用。若在诉讼过程中，存在部分胜诉和部分败诉的情形，则人民法院会根据具体案情来确定双方应各自承担的诉讼费用金额。对于共同诉讼的当事人而言，如果他们最终败诉，那么人民法院将依据他们与诉讼标的之间的利益关系，来决定他们各自应当承担的诉讼费用金额。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条案件受理费由败诉的当事人负担，双方都有责任的由双方分担，撤诉案件，由原告负担，但减半收取。驳回起诉的案件，由原告负担。经调解达成协议的案件，由双方当事人协商负担，协商不成的，由人民法院决定。其他诉讼费用由人民法院根据具体情况，决定当事人双方应负担的金额。申请执行费和执行中实际支出的费用由被申请人负担。

[律师回复]解析：关于房产逾期交付而导致无法停止房贷这一问题，需要注意的是，购房贷款乃购房者与银行为了达成购买房屋交易而签署的相关合约，表明了双方各自所承担的责任与义务。在合约期间，银行应按期发放购房所需款项，而购房者则需严格按照约定时间履行还款之责。值得强调的是，在购房合同中已经明确规定：无论房产是否存在逾期交付或者无法交付等情况，购房者都必须无条件地履行其还款义务。因此，购房者并没有权利单方面决定停止偿还贷款。然而，房产逾期交付无疑会对购房者的权益造成严重侵害。法律依据：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。