未签合同劳动法辞退咋补偿

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且存在事实劳动关系时，需自用工次月起向劳动者支付最多十一个月的二倍工资。辞退补偿分情况而定，违法解除劳动合同，用人单位要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退则无需支付赔偿金，但要支付未签劳动合同的二倍工资差额。
2.解决措施与建议：劳动者应注意留存工资支付记录、考勤记录、工作证明等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁来主张自己的相应权利。

1.当存在事实劳动关系，而用人单位没和劳动者签订书面劳动合同时，从用工第二个月开始，用人单位要给劳动者支付二倍工资，最多支付十一个月。
2.辞退补偿分情况处理：如果用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在该单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
3.如果用人单位合法辞退劳动者，不用支付赔偿金，但要支付没签劳动合同的二倍工资差额。
4.劳动者得保留好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证明等，然后通过劳动仲裁来争取自己的权益。

法律分析：
（1）当存在事实劳动关系但用人单位未与劳动者订立书面劳动合同时，从用工次月起，用人单位需向劳动者支付最多十一个月的二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位依法签订合同。
（2）在辞退补偿方面，若用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位合法辞退，虽无需支付赔偿金，但要支付未签劳动合同的二倍工资差额。
（4）劳动者需留存工资支付记录、考勤记录、工作证明等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张自身权利。

提醒：劳动者要及时留存相关证据，不同的辞退情形补偿不同，案情有别解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位未签书面劳动合同情况，劳动者可自用工次月起要求最多十一个月的二倍工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位合法辞退，虽无需支付赔偿金，但要支付未签劳动合同的二倍工资差额。
（四）劳动者要留存工资支付记录、考勤记录、工作证明等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
存在事实劳动关系但未签书面劳动合同，用人单位需自用工次月起支付最多十一个月二倍工资。辞退补偿分情况，违法解除需支付赔偿金，合法辞退无需赔偿金但要付二倍工资差额，劳动者要留存证据通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系却不订立书面合同，自用工次月起支付二倍工资，最多十一个月，这是为保障劳动者权益，督促单位规范用工。辞退方面，违法解除劳动合同损害劳动者权益，所以要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。合法辞退虽无需赔偿金，但未签合同的二倍工资差额仍需支付。劳动者在日常工作中要注意留存工资支付记录、考勤记录、工作证明等证据，以便在权益受损时通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。