劳动争议未经仲裁能否起诉

1.通常，劳动争议要先仲裁才能起诉。
根据相关法律，劳动争议需仲裁前置，发生争议后，应先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉。
2.但有例外情况。
若劳动者以工资欠条为证据起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷处理，可不经仲裁。
总之，劳动争议一般先仲裁，特殊时可直接起诉。

案情回顾:

小朱在小许的公司工作，公司一直拖欠小朱工资，小朱多次催要，小许给小朱出具了工资欠条。小朱想直接向法院起诉追讨工资，但小许认为劳动争议必须先经过仲裁，不能直接起诉，双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据相关法律规定，劳动争议实行仲裁前置程序，发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。
2、但本案存在例外情形，小朱以小许公司出具的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可不经过仲裁程序，小朱可直接向法院起诉。