仲裁终局有哪些情形

仲裁终局情形用于劳动争议仲裁，有两类：
追索劳动报酬、工伤医疗费等，不超当地月最低工资12个月金额的争议。
若仲裁裁决含多项，每项都不超此金额，裁决即为终局。
因执行国家劳动标准，在工作时间等方面发生的争议。
仲裁终局后，裁决书作出即生效。
劳动者不服，可15日内向法院起诉；
用人单位有证据证明裁决有法定情形，可30日内申请撤销。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，与公司就劳动报酬和工作时间产生争议。小朱认为公司未足额支付其劳动报酬，且工作时间超出法定标准。双方协商无果后，小朱申请劳动仲裁。仲裁委经审理作出裁决，支持小朱部分诉求，裁决公司支付一定劳动报酬，同时确认公司工作时间安排存在问题。该裁决涉及的劳动报酬金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，且因工作时间属于执行国家劳动标准方面的争议。

案情分析:

1、此案例属于仲裁终局情形。劳动报酬争议金额未超当地月最低工资标准十二个月金额，工作时间争议是因执行国家劳动标准发生的争议，符合仲裁终局适用范围，裁决书自作出之日起发生法律效力。
2、若小朱对该终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若公司有证据证明裁决有法定情形，可自收到裁决书之日起三十日内向法院申请撤销。