试用期一个月辞退员工补偿标准是啥

1.单位若能证明员工试用期不符录用条件，按规定可直接解除合同，无需支付补偿。
2.若单位无正当理由辞退员工，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
试用期一个月被违法辞退，赔偿金为一个月工资。
3.因法定情形辞退员工，单位要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，再支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小许应聘到一家公司，试用期为一个月。试用期满当天，公司通知小许被辞退。小许认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司称小许不符合录用条件，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许不符合录用条件，依据《劳动合同法》，公司无需支付补偿即可解除与小许的劳动合同。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
3、若因《劳动合同法》第四十条规定情形辞退小许，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。