超过时效未认定工伤怎么办

1.超过时效未认定工伤，也有办法维权。
若因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因超期，耽误的时间不算在期限内，可向社保部门说明情况争取认定。
2.若无法认定工伤，还能走民事诉讼。
依据相关法律，职工可向单位或侵权方索要人身损害赔偿。
要收集伤害事实等证据，在时效内起诉，要求赔偿各类损失。
但民事诉讼会划分双方责任，法院会确定各方比例。

案情回顾:

小许在工作中受伤，由于公司未及时告知其申请工伤认定的事宜，导致超过了工伤认定时效。小许认为自己应获得工伤赔偿，与公司沟通无果后，双方产生争议。小许不知该如何维护自身权益，是继续争取工伤认定，还是通过其他途径解决。

案情分析:

1、若小许超过工伤认定时效是因公司未告知这种不属于自身原因导致的，被耽误的时间不计算在期限内，他可向社会保险行政部门说明情况争取认定工伤。
2、若无法认定工伤，小许可依据《民法典》，基于侵权责任向公司主张人身损害赔偿。他需要收集能证明伤害事实、因果关系、损失情况等证据，在诉讼时效内提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。同时，法院会根据实际情况确定双方责任比例。