企业裁员2n吗

1.企业裁员并非都按2N赔偿。
2N是违法解除合同的赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.若企业按法律规定的经济性裁员情形，如企业重整，履行程序后裁员，支付N的经济补偿，N按工作年限算，一年一个月工资。
3.企业裁员不合法，没满足条件或未履行程序，属违法解除，员工可要求2N赔偿。
4.员工有严重违纪等法定过错，企业合法解约，无需补偿或赔偿。

案情回顾:

小许所在企业进行裁员。小许认为企业应按“2N”赔偿自己，理由是企业在裁员时未给予合理说明。而企业称此次裁员是依照企业破产法规定进行重整，属于经济性裁员，履行法定程序后，只需支付“N”的经济补偿。小许不满企业说法，认为企业裁员不符合法律规定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业依据《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整等，且履行了法定程序，那么企业应支付“N”的经济补偿，此时企业说法合理。
2、若企业裁员不符合法律规定，未满足裁员条件或未履行法定程序，属于违法解除，小许可要求企业支付“2N”赔偿金。
3、若小许存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，企业合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金，但本案未提及此情况。