无固定期限劳动合同都有哪些规定

1.无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。
有三种情形应订立：
劳动者在单位连续工作满十年；
单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；
连续订立两次固定期限合同且劳动者无违规等情况续订合同。
2.单位用工满一年不签书面合同，视为已订立。
违规不签的，自应订立起付双倍工资。
3.它并非“铁饭碗”，劳动者严重违纪等法定情形下，单位可解除。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满10年。单位一直与小朱签订固定期限劳动合同，此次合同到期后，小朱依据自己连续工作满10年的情况，要求与单位签订无固定期限劳动合同，然而单位却以各种理由拒绝，打算继续与小朱签订固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。小朱在单位连续工作满10年，其要求签订无固定期限劳动合同合理合法。
2、若单位违反规定不与小朱签订无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，需向小朱每月支付二倍工资。当然，若之后小朱出现严重违纪等法定情形，单位仍可解除此无固定期限劳动合同。