用人单位辞退无固定期合同员工怎么赔偿

结论：
用人单位辞退无固定期限合同员工，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工严重违反用人单位规章制度等法定情形出现时，用人单位合法辞退无固定期限合同员工，无需支付赔偿。而如果用人单位违法辞退，就要给予员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。例如工作三年，月工资正常的员工，违法辞退赔偿金是六个月工资。若遇到此类劳动纠纷，涉及复杂的法律问题和证据收集等情况，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

用人单位辞退无固定期限合同员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退如员工严重违反规章制度等法定情形，无需支付赔偿。违法辞退则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依据法律规定和规章制度处理辞退事宜，若需辞退员工，应确保有合法合理依据，避免违法辞退带来高额赔偿。员工若遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退无固定期限合同员工，赔偿有不同情况。当员工存在严重违反规章制度等法定情形时，用人单位合法辞退无需支付赔偿，这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）对于高收入员工，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这是对经济补偿的合理限制。

提醒：
员工遇辞退情况需先判断是否合法，企业辞退要依据法定情形。情况复杂时，建议咨询专业分析。

（一）用人单位合法辞退无固定期限合同员工，即员工存在严重违反规章制度等法定情形，无需支付赔偿。此时用人单位需保留好员工违反规定的相关证据，如书面警告、违规记录等，以备可能的劳动纠纷。

（二）用人单位违法辞退无固定期限合同员工，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位辞退无固定期限合同员工，赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工严重违规，无需赔偿。
2.违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是前十二个月平均工资。
4.若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。