辞退24年以上无固定期员工怎么赔

（一）员工收集证据
员工要收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据是后续维权的关键。

（二）与单位协商
员工可以先和用人单位沟通，明确指出单位违法解除劳动合同的事实，要求单位按照法律规定支付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁
若协商不成，员工可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，维护自身权益。

（四）提起诉讼
若对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位辞退工作超24年的无固定期员工，属违法解除合同。

2.按规定，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月算一年，不满六个月给半个月工资。

3.员工赔偿金是月工资乘工作年限再乘2。如月工资5000元、工作25年，赔偿金25万。单位需足额支付，不然员工可走法律途径维权。

结论：
用人单位辞退工作24年以上的无固定期员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可依法维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作24年以上的无固定期员工，用人单位辞退就构成违法解除，赔偿金为月工资乘以工作年限再乘以2。比如月工资5000元、工作25年，赔偿金就是250000元。用人单位必须依法足额支付这笔赔偿金。若用人单位未依法支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位辞退工作24年以上的无固定期员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法足额支付赔偿金，按员工月工资乘以实际工作年限再乘以2计算。
2.若用人单位未依法支付，员工可收集证据，如劳动合同、工资流水等。
3.员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退工作24年以上的无固定期员工，若无合法理由，属于违法解除劳动合同。
（2）依据法律，违法解除时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工能获得的赔偿金是月工资乘以实际工作年限再乘以2。若单位未足额支付，员工可采取劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好工作证明等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。