员工患病期间可以辞退吗

1.通常，员工患病在规定医疗期内，单位不能按《劳动合同法》部分条款解除合同，保障患病员工权益。
2.若员工出现严重违规、失职等《劳动合同法》规定的情形，即使在医疗期，单位也能解除合同。
3.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，单位提前书面通知或多付一月工资可解约，同时要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，患病后进入规定医疗期。公司以小朱严重违反单位规章制度为由，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，公司不能解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工在规定医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这是对患病员工权益的保护。但本案中公司是依据小朱严重违反单位规章制度解除合同，适用《劳动合同法》第三十九条。
2、若公司能证明小朱确实存在严重违反用人单位规章制度的情形，即便小朱处于医疗期，公司也可解除劳动合同。若医疗期满，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿后也可解除合同，不过本案不涉及此情况。