员工长期旷工被开除公司怎么赔偿

1.员工长期旷工，公司按法定程序开除，一般不用赔偿。
依据法律，劳动者严重违规，单位可解除合同。
2.若公司制度明确旷工属严重违纪，且经民主制定、已公示，掌握证据并依法定程序解除合同，无需补偿。
3.若公司制度不合法、未公示或解除程序有问题，员工可主张违法解除，要求双倍赔偿，补偿按工作年限算。

案情回顾:

小许是某公司员工，长期旷工。公司以其严重违反规章制度为由，按内部程序将其开除。小许不服，认为公司规章制度未向自己公示，解除程序也存在问题，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若公司规章制度明确规定旷工达一定天数属严重违纪，且制度经民主程序制定并向员工公示，公司掌握小许旷工证据且按法定程序解除合同，符合法律规定，无需支付经济补偿或赔偿。
2、若公司规章制度不合法、未公示，或解除程序有瑕疵，小许可主张公司违法解除，要求公司按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准的二倍支付赔偿金。