员工哪些情形下可以解除劳动合同

员工解除劳动合同有以下情况：
协商解除：
与用人单位达成一致，便可解除合同。
提前通知解除：
正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能解除。
即时解除：
若用人单位有过错，如不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等，员工无需提前通知可直接解除。
员工解除合同需依法进行，违法解除造成单位损失的，要承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因公司未及时足额支付其劳动报酬，小朱决定解除劳动合同。小朱未提前通知公司，直接离职。公司认为小朱未按规定提前通知，给公司造成了损失，要求小朱承担赔偿责任，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付报酬，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知。小朱因公司未及时足额支付报酬而解除合同，符合即时解除的情形。
2、然而，如果小朱的解除行为确实给公司造成了损失，公司有权要求其承担赔偿责任。具体是否造成损失以及损失大小，需由公司进行举证。