劳动合同竞业限制条款对员工有补偿吗

1.用人单位与员工约定劳动合同中的竞业限制条款，需给予员工补偿。
解除或终止合同后，应在竞业限制期内按月支付经济补偿。
若单位不支付，员工可走法律途径维权。
2.若双方未约定补偿金额，员工履行了竞业限制义务，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。
若该比例低于当地最低工资标准，则按当地标准支付。

案情回顾:

小许与某公司签订的劳动合同中包含竞业限制条款，约定小许离职后两年内不得在竞争企业工作。小许离职后遵守了该条款，但公司未支付经济补偿。小许多次与公司沟通，公司以双方未约定补偿金额为由拒绝支付。小许遂决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款后，在解除或终止劳动合同后，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。该公司未支付补偿，小许有权通过法律途径维护自身权益。
2、双方虽未约定补偿金额，但根据相关司法解释，小许履行了竞业限制义务，可要求公司按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。