待岗可以不提供劳动条件吗

1.用人单位在待岗期间一般要提供必要劳动条件。
待岗是因生产经营困难等，让劳动者暂时等岗位。
按规定，单位和劳动者要按合同约定履行义务，提供劳动条件是其中一项，随意不提供或构成违约。
2.若因不可抗力、经营严重困难等客观情况，单位和劳动者协商一致安排待岗，合理支付工资，这样安排有一定合理性。
3.若劳动者能证明单位恶意不提供劳动条件，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许所在单位近期经营状况不佳，但并非严重困难。单位在未与小许协商一致的情况下，停止为其提供必要劳动条件，要求小许待岗且未支付待岗工资。小许认为单位是恶意不提供劳动条件，侵犯了自己的权益，而单位则称是经营问题所致。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行义务，包括提供劳动条件。该单位随意不提供劳动条件迫使小许待岗，可能构成违约。
2、本案中单位经营并非严重困难，且未与小许协商一致安排待岗，也未依法支付待岗工资，不符合合理待岗的情形。若小许有证据证明单位恶意不提供劳动条件，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。