未提供劳动的待岗工资如何算

结论：
待岗工资需依据具体情况和当地政策规定计算。

法律解析：
非因劳动者原因致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家有关规定执行，各地规定不同，有的地方按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，如北京按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。因此，准确计算未提供劳动的待岗工资需结合当地具体政策。若对自己的待岗工资计算存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确且详细的解答。

待岗工资计算需结合具体情形与当地政策。非劳动者原因致单位停工停产，一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同标准支付工资。超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按国家规定处理，各地规定不同，部分地区按不低于当地最低工资标准一定比例支付生活费。

为准确计算待岗工资，建议如下：
1.用人单位要明确当地关于待岗工资的具体政策法规，严格依规操作。
2.劳动者需主动了解自身权益，知晓当地待岗工资规定，维护自身利益。
3.双方若有争议，可通过协商或向劳动监察部门反映解决。

法律分析：
（1）非因劳动者原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资，保障劳动者在此期间收入不受影响。
（2）超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，确保其付出劳动能有基本回报。
（3）若劳动者未提供正常劳动，各地规定有差异，部分地方按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，如北京按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

提醒：
待岗工资计算受当地政策影响大，劳动者遇到此类情况应及时了解当地规定。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确待岗原因。若是非因劳动者原因造成单位停工、停产，这是适用待岗工资相关规定的前提。
（二）确定工资支付周期。在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同规定标准支付工资。
（三）了解当地政策。超过一个工资支付周期后，若劳动者未提供正常劳动，需查看当地对于待岗生活费的具体规定，如北京是按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1.待岗工资计算要依具体情况定。非劳动者原因致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，单位按劳动合同标准付工资。
2.超过一个工资支付周期，劳动者正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准；未正常劳动，按国家规定办，各地规定有别，有的按当地最低工资一定比例付生活费。
3.像北京按本市最低工资70%付基本生活费，计算未劳动待岗工资要结合当地政策。