仅提供岗前培训，能否约定服务期

法律分析：
（1）法律规定用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，才可与劳动者约定服务期。
（2）岗前培训一般是为让劳动者熟悉工作环境、掌握基本技能的一般性培训，是用人单位应尽义务，并非专业技术培训。
（3）专业技术培训有特定性和专业性，目的是提升劳动者特定领域专业技能。
（4）若用人单位仅提供岗前培训就与劳动者约定服务期，此约定无法律效力，劳动者不受服务期条款约束。

提醒：
用人单位不能随意以岗前培训约定服务期，劳动者遇到此类情况可维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位仅提供岗前培训却约定服务期的情况，可与用人单位沟通，说明法律规定，指出该服务期约定无效。
（二）若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督检查。
（三）劳动者也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里明确了只有专业技术培训才能约定服务期，岗前培训不属于此范畴，仅提供岗前培训约定的服务期不具法律效力。

1.仅提供岗前培训，不能约定服务期。按规定，用人单位给劳动者提供专项费用做专业技术培训，才能和劳动者协议约定服务期。
2.岗前培训是让劳动者熟悉工作环境、掌握基本技能的常规培训，是单位义务，不算专业技术培训。专业技术培训有特定性和专业性，可提升特定领域技能。
3.若单位仅提供岗前培训就约定服务期，此约定无效，劳动者不受服务期条款约束。

结论：
仅提供岗前培训就与劳动者约定服务期，该约定不具有法律效力，劳动者无需受服务期条款约束。
法律解析：
依据法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，才可与劳动者订立协议约定服务期。岗前培训一般是用人单位为让劳动者熟悉工作环境、掌握基本工作技能开展的一般性培训，是用人单位应尽义务，并非专业技术培训。专业技术培训具备特定性和专业性，目的是提升劳动者特定领域专业技能。所以仅提供岗前培训约定服务期不符合法律规定，不具有法律效力。若遇到类似服务期约定相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

仅提供岗前培训不能约定服务期，因为依据法律，只有用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，才可与劳动者约定服务期。

岗前培训是让劳动者熟悉工作环境、掌握基本技能的一般性培训，是用人单位应尽义务，并非专业技术培训。专业技术培训有特定性和专业性，能提升劳动者特定领域专业技能。因此仅提供岗前培训就约定服务期，该约定不具法律效力，劳动者不受服务期条款约束。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确区分岗前培训和专业技术培训，避免错误约定服务期。
2.劳动者若遇到仅岗前培训就被约定服务期的情况，可向用人单位说明法律规定，维护自身权益。