公司注销二十年员工如何补偿

1.公司注销与有二十年工龄的员工解除合同，要按规定给经济补偿。
2.补偿标准是每工作一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.此员工有二十年工龄，应得二十个月工资补偿。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工工资过高，补偿有上限。
4.公司要在注销前依法支付这笔补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了二十年，公司决定注销。公司认为注销是正常行为，无需对小朱进行额外补偿。而小朱认为自己工作多年，公司注销导致劳动合同解除，公司应给予相应经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作二十年，公司正常情况下需支付二十个月工资作为经济补偿。
2、这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司应在办理注销手续前，依法支付该笔经济补偿。