没签劳动合同应该怎么证明劳动关系

1.证明劳动关系的证据：
工资支付记录、工作证件、考勤记录、招工招用记录、其他劳动者证言、日常工作证据（如合同、邮件、聊天记录等）。
2.证据说明：
工资支付体现单位按月付薪；
工作证有单位盖章和个人信息；
考勤有纸质或电子记录；
证言需证人出庭；
其他证据能反映工作情况。
3.后续操作：
收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位未与其签订劳动合同。小朱打算离职时，为确认劳动关系以便维权，与单位产生争议。单位否认与小朱存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，收集了银行工资流水清单、有单位盖章的工作证、电子考勤记录、自己填写的招工“登记表”、同事小胡的证言，还有与客户签订的合同及工作邮件等证据。之后，小朱向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

案情分析:

1、依据相关法律，工资支付凭证能体现用人单位按月固定向劳动者支付工资情况，小朱的银行工资流水清单可作为证明劳动关系的有力证据。
2、工作证有单位盖章及个人信息，考勤记录能反映小朱的出勤情况，招工“登记表”是用人单位的招用记录，这些都符合证明劳动关系的条件。
3、小胡作为其他劳动者，其证言在出庭作证时也可作为证据。
4、小朱收集的与客户签订的合同、工作邮件等日常工作中的证据，也能辅助证明其与单位存在劳动关系。综合这些证据，小朱申请确认劳动关系有合理依据。