员工被辞退社保当月的要交吗

1.月初辞退员工，用人单位可与员工协商，若员工同意，当月可不缴纳社保。
因为社保申报缴费有时限，月初辞退可能来不及办增员手续。
2.月中或月末辞退员工，按规定，自用工起三十日内单位要为职工办社保登记。
劳动关系存续时，单位有义务缴纳社保，所以通常当月社保由单位交。
确定是否缴纳被辞退员工当月社保，关键看辞退时间和劳动关系情况，必要时可协商。

案情回顾:

小胡是某公司员工，公司欲辞退小胡。公司在月初提出辞退，认为此时来不及办理社保增员手续，与小胡协商当月不缴纳社保，小胡不同意。之后公司又考虑若在月中辞退小胡，担心按规定需为其缴纳当月社保，而小胡则认为无论何时辞退，公司都应保障其社保权益，双方就被辞退当月社保是否缴纳产生争议。

案情分析:

1、若员工在月初被辞退，用人单位在员工同意的情况下，当月可不缴纳社保，因社保缴纳需单位在规定时间申报并缴费，月初辞退可能来不及办理增员等手续。本案中小胡不同意，所以公司不能直接不缴纳。
2、若员工在月中或月末被辞退，按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动关系存续期间单位有义务缴纳社保。若公司在月中辞退小胡，通常当月社保应由公司缴纳。